ФИПС · Роспатент
Патенты, заявки, семейства, цитирование — РФ и мир.
◆ «Образование для карьеры» — на данных
Innomap превращает масштаб «Синергии» — №1 по трудоустроенным выпускникам (Роструд, 2024) — в управляемый актив. Глубокий анализ интеллектуальной собственности, компетенций и связей на данных ФИПС, ЕГРЮЛ, СПАРК, публикаций и внутренних систем университета. Команды под индустриальный заказ за дни, спин-ауты из факультета технологического предпринимательства и факультета ИИ, карьерные траектории на данных.
01 — Что мы анализируем
Innomap собирает и связывает данные о патентах, компаниях, людях и их экспертизе из государственных реестров, корпоративных баз и систем «Синергии». Дедупликация, разрешение сущностей, граф связей — на выходе карта анализа, а не разрозненные выгрузки.
ФИПС · Роспатент
Патенты, заявки, семейства, цитирование — РФ и мир.
ЕГРЮЛ
Юрлица, учредители, аффилированность, история изменений.
СПАРК
Финпоказатели, связи, тендеры, признаки риска.
Публикации & eLibrary
Научные статьи, соавторства, тематические кластеры.
LMS & кадры «Синергии»
Преподаватели, программы, проекты, компетенции студентов.
Выпускники & карьера
500 000+ траекторий, роли, отрасли, связи с работодателями.
На выходе — граф из разделов ИС, компетенций, людей, организаций и связей между ними. Каждый узел кликабелен, каждая связь — объяснима.
02 — Что это даёт
/01
Корпоративный партнёр приходит с НИОКР или тендером. Innomap собирает команду из преподавателей факультетов ИТ, программирования, кибербезопасности, ИИ и их выпускников — за два дня, не две недели.
/02
Разработки факультета технологического предпринимательства, факультета ИИ, инженерного и геймдев-направлений складываются в воронку: оценка готовности, команда основателей, путь к лицензии или стартапу.
/03
Сеть 500 000+ выпускников и карта компетенций 47 факультетов сопоставлены с реальными ролями и запросами работодателей. «Образование для карьеры» в виде цифры, а не только слогана.
03 — Как мы внедряем
01 2 недели
Смотрим, какие источники у «Синергии» уже готовы к графу — LMS, кадры, патенты, CRM выпускников — и какие нужно дотянуть.
02 30 дней
Один факультет, три источника, три KPI. Например: собрать команду под тендер, найти 5 кандидатов в спин-аут, связать выпуск с ролями.
03 по KPI
Если пилот сработал — расширяем по тем факультетам, где есть эффект. Контракт растёт по KPI, а не по обещаниям.
04 — Запрос демо
Свяжемся в течение 1—2 рабочих дней и покажем платформу на примере одного факультета на выбор.